Inaprubahan ng CaixaBank ang bagong patakaran sa remuneration nito sa pag-abstain ng FROB
©Reuters. Inaprubahan ng CaixaBank ang bagong patakaran sa remuneration nito sa pag-abstain ng FROB
Abr 8 (.).- Inaprubahan ng CaixaBank (MC:) shareholders’ meeting nitong Biyernes ang bagong remuneration policy ng board of directors na may abstention ng Fund for Orderly Bank Restructuring (FROB), ipinaliwanag ng mga source na malapit sa Efe. ang entidad.
Ang Estado, na sa pamamagitan ng FROB ay nagmamay-ari ng 16% ng CaixaBank, ay bumoto noong nakaraang taon laban sa patakaran sa pagbabayad ng bangko sa unang pagpupulong nito bilang isang shareholder, kaya nagpapakita ng pagtutol nito sa mga suweldo ng nangungunang pamamahala.
Sa taong ito, sa kabilang banda, nagpasya ang Estado na umiwas sa pagboto sa aytem 10 sa agenda, na naaayon sa pag-apruba ng patakaran sa pagbabayad, na sa wakas ay umabot sa isang korum na 98% kung ang mga boto ay isinasaalang-alang. pabor at abstention.
Ang CaixaBank, na nagsagawa ng pagpupulong nito sa Valencia, kung saan mayroon itong punong-tanggapan, ay nagawang isagawa ang lahat ng mga kasunduan na inilagay sa boto, kabilang ang tumutukoy sa patakaran sa pagbabayad at paghahatid ng mga bahagi na pabor sa mga executive director bilang pagbabayad ng mga variable na bahagi ng suweldo.
Ang pinakamataas na antas ng variable na suweldo para sa mga empleyado na ang mga propesyonal na aktibidad ay may malaking epekto sa profile ng panganib ng bangko ay naaprubahan din.
Ipinaliwanag ng presidente ng CaixaBank na si José Ignacio Goirigolzarri, sa kanyang talumpati sa pulong, na ang bagong patakaran sa pagbabayad para sa mga direktor ay “pinasimple at nagbibigay ng kalinawan sa variable na modelo ng suweldo, na pinapanatili ang mga limitasyon ng pandaigdigang suweldo”.
Kaya, pinag-iisipan nitong panatilihin ang kanilang kabayaran para sa taong ito sa pananalapi 2022 at palawigin ang panahon ng limitasyon para sa mga executive director para sa paglilipat ng mga bahagi mula isa hanggang tatlong taon.
Sa hinaharap, higit pa rito, ang anumang pagtaas ng suweldo para sa mga direktor ay dapat palaging may paunang pag-apruba ng pulong ng mga shareholder.
Ang mga kabayarang ito, ang komento ni Goirigolzarri, ay itatakda “batay sa mga prinsipyo ng mismong patakaran, ang ebolusyon ng kumpanya at isang permanenteng pangako sa lahat ng mga shareholder o mga grupo ng interes”.
Sumang-ayon din ang board na ipamahagi ang isang dibidendo na sinisingil sa 2021 na kita na 0.1463 euros bawat bahagi, na magiging epektibo mula Abril 20.
Sa kabuuan, babayaran ng entity ang mga shareholder nito ng 1,179 milyong euro sa mga dibidendo, isang halaga na katumbas ng 50% ng pinagsama-samang netong kita na na-adjust para sa mga pambihirang epekto ng merger sa Bankia (MC:).
Gayundin, ang mga shareholder ay nagbigay ng berdeng ilaw sa pagbawas ng share capital ng CaixaBank hanggang sa isang maximum na halaga na katumbas ng 10% sa pamamagitan ng pagtubos ng sarili nitong mga share na nakuha sa loob ng balangkas ng isang share buyback program na gustong ipatupad ng entity sa panahon ng 2022 .
Ang huling halaga ng pagbawas sa kapital ay itatakda ng lupon ng mga direktor, sa loob ng pinakamataas na limitasyon na ipinahiwatig, batay sa huling bilang ng mga pagbabahagi na nakuha.
Sinuportahan din ng lupon ang muling paghalal kay Tomás Muniesa bilang bise presidente at pagmamay-ari na direktor, at ni Eduardo Javier Sanchiz bilang independiyenteng direktor, sa parehong mga kaso sa loob ng apat na taon.
(larawan)
